疫情防控典型案例/疫情防控典型案例剖析材料

虞城县法院通报三起涉疫情防控犯罪典型案例

1、虞城县人民法院于1月17日通报了三起涉及疫情防控犯罪的典型案例，这些案例展示了在疫情防控期间，个人因违反相关法律法规而受到的严厉惩处。以下是三起案例的详细情况：李某某袭警案 基本案情：2021年8月16日，被告人李某某在县人民医院进行核酸检测时，无视医院保安人员的防疫要求，与之发生冲突。

2、典型案例：一名法官因开庭不准时被全院通报批评并取消年终评先资格。图为虞城县法院督察组组织干警进行廉政教育考试。督察的本质：保护而非挑刺思想转变：通过警示教育活动，干警逐渐认识到督察并非刻意挑毛病，而是对干警的有效保护。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

涉嫌非法经营罪。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售价格为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩，提高销售价格至人民币六百元一盒，价格是平时的12倍。

典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付。

北京警方通报4起典型案例:一对夫妻涉嫌非法行医接收发热患者被查丨权威...

北京警方通报了4起违反疫情防控规定的典型案例，相关人员均被立案调查，具体案例如下：案例一：隐瞒密切接触史引发传播风险 核心事实：李某星（61岁）于6月3日前往新发地市场购物，后确诊新冠肺炎。其与妻子仝某（60岁）、女儿李某（34岁）在流调中均未如实提供外孙女白某玉（4岁）与确诊人员密切接触的情况，导致疫情传播风险。

山西晋中警方通报:一男子核酸阳性、隐瞒行程、为女儿办婚礼

1、事件背景与核心事实2022年10月5日，山西省晋中市祁县在常态化核酸检测中发现一名初筛阳性人员。经调查，该人员王某贵（男，53岁，祁县古县镇下古县村人）存在以下违法行为：隐瞒行程轨迹：王某贵近期曾前往太原市河西农贸市场，但未主动向社区或相关部门报备，刻意隐瞒该行程。

2、山西晋中一阳性人员故意隐瞒行程给女儿办婚礼，目前已有十六人被感染。

3、学生家长隐瞒行程，致多人停学或隔离，被立案调查！此次瞒报行程事件发生于山西晋中介休市，据介绍，该市城区某学校家长任某某在明知自己有涉疫地区形成的状况下，并未按照当地防疫要求向社区和孩子所在学校进行报备。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

1、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

2、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

3、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。