疫情停工/疫情停工证明范本图片

疫情造成工程停工损失由谁承担

1、因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的，由此增加的赶工费用由发包人承担。

2、停工损失分担原则：直接损失：如现场人员工资、机械停滞费、周转材料租赁费等，由发承包双方根据公平原则分担。例如，北京市住建委文件明确，因疫情导致的停工损失，发包方承担50%以上，具体比例可协商或参照行业惯例。

3、发包人承担：工程本身损害（如已完工部分被损毁）、第三方人员伤亡及财产损失、停工期间发包人要求承包人留在工地的必要人员工资及设备维护费用。承包人承担：承包人人员伤亡、机械设备损坏及停工期间的窝工费、管理费等自身损失。

4、因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。

因疫情停工停产,用人单位如何支付工资?

1、用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

2、在深圳，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

3、停工停产期间，用人单位支付劳动者工资的方式需根据停工时长及地方规定综合判断，核心原则为：一个工资支付周期内按劳动合同约定支付，超过周期后根据劳动者是否提供劳动及地方最低工资标准调整。

4、部分停工停产：若企业部分业务停工，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付，不得降低。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准，但不得低于最低工资标准。例如，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认。

5、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。 公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同。

否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少）。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿，再主张停工留薪期工资属于重复获赔，法院不予支持。

3名员工确诊!群光苏州厂紧急停工1-2周

1、群光苏州厂因3名员工确诊新冠肺炎，自4月15日起紧急停工1至2周，预计受影响产能占比约14%，但全集团产能调配可降低冲击，财务业务影响有限。事件背景与停工措施确诊情况：群光电子苏州厂区有3名员工确诊新冠肺炎，公司随即启动应急响应机制。

2、全球笼罩在疫情的威胁之下，不少摩托车厂都在近日宣布进入短暂的停工状态，来避免疫情在生产线上群聚扩散，但很不幸的在3月19日传出哈雷有一名动力组装厂员工确诊，这也导致哈雷紧急宣布暂停旗下所有工厂的运作，以确保公司员工的安全。

3、企业执行情况 目前没有公开信息显示该厂会提前放假，但需注意： - 部分制造业企业可能根据订单情况调整假期，但需符合劳动法规定 - 电子厂通常会在节前1-2周通过内部通知或公告栏发布具体安排 建议 直接咨询工厂人事部门或关注内部通知，以获取最终放假安排。

因疫情公司停工停产,如何发放工资?

1、用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

2、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

3、部分停工停产：若企业部分业务停工，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付，不得降低。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准，但不得低于最低工资标准。例如，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认。

4、在深圳，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

5、企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。

6、法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。

建设工程因疫情或者疫情防控措施影响而停工的,是否可以适用不可抗力...

1、建设工程因疫情或疫情防控措施影响停工的，可以适用不可抗力作为免责事由，但需满足法定条件并履行合同约定程序。具体分析如下：不可抗力的法律定义与适用条件根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

2、因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的，应当顺延工期，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形，应将约定的工期顺延。

3、收集索赔证据：综合2013版、2017版《建设工程施工合同》通用条款中不可抗力承担规则，承包人一定要收集、保存对自己有利的各种形式证据。索赔证据可分如下几类：发包人发布的停工、复工通知等证据。各地关于冠状病毒疫情的防控措施，尤其是项目所属地住建部的防控措施，保存因配合防控措施而增加的资金投入证据。

4、疫情影响不足以导致合同履行不能，但符合《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释（二）》第二十六条情形的，根据公平原则确定是否变更或解除。工期顺延的认定 承包人可依据合同约定主张工期顺延；未取得确认但能证明依约申请的，一般予以支持。合同无约定时，因疫情防控导致停工的，工期可顺延。

5、所以，企业不能以疫情的不可抗力作为拒绝向员工发放工资的理由。