江西省考往年分数线/江西省考分数线历届

江西省考公进面分数线

1、省级机关职位：平均进面分数线为135分，要求考生具备较高的综合分析能力与政策理解水平。市级机关职位：平均进面分数线为128分，侧重考察执行能力与实际问题解决能力。县（区）级机关职位：平均进面分数线为122分，更关注基层工作适配性。

2、年江西省公务员考试各职位类别进面分数线平均分范围为115分至135分，热门岗位最高达156分，各地市最低进面线平均分在1102分至1264分之间。职位类别进面分数线 省级机关职位：平均进面分数线为135分（满分200分），较去年上涨3分。

3、年江西省考面试分数线 职位类别差异：省级机关职位平均进面分数线为135分（满分200分），较2024年上涨3分；市级机关为128分，上涨2分；县（区）级机关为122分，与去年持平；乡镇机关为115分，下降1分。特殊专业职位（如法律、金融）平均进面分数线为130分，较去年上涨4分。

4、年江西省考进面分数因地市、岗位类别存在明显差异，最低进面分约90-101分，平均进面分约118-125分，热门岗位进面分可达152分以上。

5、年江西省考监狱岗位的最低进面分数线为1049分，最高进面分数为1789分。以下从分数范围的意义、分数差异原因、对考生的参考价值三方面展开分析：分数范围的意义最低进面分数线1049分是考生进入监狱岗位面试环节的最低门槛，意味着只有笔试成绩达到或超过该分数的考生才有资格参与后续面试。

6、年江西省考各地市及省属职位最低进面分数线中，最低为抚州市的90.31分，最高为省直的100.96分。江西省考设有统一的合格分数线，按职位类别分别划定，且全省重点帮扶县相应职位合格分数线在所属职位类别基础上降低5分。

2025年江西省考面试一般多少分

吉安市：最低进面分为1076分（特殊情况），但平均最低分数线为169分，需以平均值作为参考基准。上饶市、九江市、宜春市：平均最低分数线在1299-1237分之间，竞争强度中等。南昌市、省直单位：平均最低分数线较高，分别为1264分和1206分，反映省会及省级岗位的吸引力。

年江西省考进面分数因地区、岗位类型差异显著，笔试总分200分，各地市及省直岗位最低分在90.31-100.96分之间，平均分在1102-1264分之间，热门岗位进面分可达150分以上。

年江西省考进面分数因地市、岗位类别存在明显差异，最低进面分约90-101分，平均进面分约118-125分，热门岗位进面分可达152分以上。

2026江西省考进面分数线

1、分在2026年江西省考财会乡镇岗中进面概率较大，但需结合具体岗位竞争情况判断。财会乡镇岗分数特点分析财会乡镇岗总分由行测、申论和财经管理加试三部分构成，满分300分。根据2025年数据，省市财经岗平均进面分在150-170分之间，公安加试岗进面分大多在180分以下。

2、萍乡市：最低进面分916分，最高进面分1345分，平均进面分1115分。鹰潭市：最低进面分902分，最高进面分130.02分，平均进面分1125分。新余市：最低进面分915分，最高进面分1372分，平均进面分1142分。

3、年江西省公务员考试笔试合格分数线按职位类别划定，全省重点帮扶县职位在所属类别基础上降低5分；多数岗位以130分为基准线，160分为专业竞争门槛。以下为具体说明：分数线划定规则江西省公务员考试笔试合格分数线并非统一标准，而是根据职位类别进行差异化划定。

4、年江西省公务员考试中131分属于中等偏上水平，但具体是否算高需结合岗位竞争、地区差异等因素综合判断，整体竞争力较往年有所下降。具体分析如下：从岗位层级看，131分的竞争力存在显著差异。

5、年江西省考进面分数需结合历年数据、岗位类别及考试安排综合预估，一般岗位约115-135分，加试岗位约150-185分，具体需以官方排名及资格审查结果为准。历年分数参考区间一般岗位：2023-2025年全省平均分在125-130分，但2025年因压分整体下降，最低为赣州市1167分，最高为南昌市1331分。

6、热门岗位参考部分竞争极激烈岗位进面分显著偏高：南昌市发改委综合管理岗：进面分156分，竞争比达1：586；江西省财政厅预算管理岗：进面分152分，为省直热门岗位代表。注：以上数据为2025年参考，2026年具体分数线需以官方发布为准，实际进面分还需结合岗位报名人数、试题难度等因素动态调整。

江西省考往年进面分数线

年江西省考面试分数线 职位类别差异：省级机关职位平均进面分数线为135分（满分200分），较2024年上涨3分；市级机关为128分，上涨2分；县（区）级机关为122分，与去年持平；乡镇机关为115分，下降1分。特殊专业职位（如法律、金融）平均进面分数线为130分，较去年上涨4分。

省级机关职位：平均进面分数线为135分，要求考生具备较高的综合分析能力与政策理解水平。市级机关职位：平均进面分数线为128分，侧重考察执行能力与实际问题解决能力。县（区）级机关职位：平均进面分数线为122分，更关注基层工作适配性。

整体情况：按职位类别划定合格线，重点帮扶县职位合格线降低5分。平均分与极值：一般岗位进面平均分为1294分，其中省直岗位平均分最高（1262分），赣州市最低（137分）。最高入围分数为省直岗位1422分，最低为九江市岗位100.08分。

年江西省考监狱岗位的最低进面分数线为1049分，最高进面分数为1789分。以下从分数范围的意义、分数差异原因、对考生的参考价值三方面展开分析：分数范围的意义最低进面分数线1049分是考生进入监狱岗位面试环节的最低门槛，意味着只有笔试成绩达到或超过该分数的考生才有资格参与后续面试。

25江西省考进面分数一览表

省直单位（100.96分）最高；平均进面分：南昌市（1264分）、省直（1206分）领先，抚州市（111分）、赣州市（1102分）偏低，其余地市平均在119-123分之间。

年江西省考进面分数因地区、岗位类型差异显著，笔试总分200分，各地市及省直岗位最低分在90.31-100.96分之间，平均分在1102-1264分之间，热门岗位进面分可达150分以上。

其中，新余市以915分位居最高，省直岗位紧随其后，最低进面分为100.96分；南昌市（964分）、宜春市（906分）、景德镇市（923分）和鹰潭市（902分）的分数线也较高，集中在95分左右。

江西吉安2025公务员省考进面分数范围为903分至1803分，不同岗位类型分数差异显著，具体如下：普通岗位进面分数范围普通岗位（无加试）的进面分数呈现两极分化特征。

江西省考笔试分数线

年江西省考笔试合格分数线根据职位类别不同有所差异，具体如下：常规职位类别合格线 省直单位：行政职业能力测验与申论两科总分需达到110分。此类职位通常对考生综合素质要求较高，涉及省级行政事务管理，竞争较为激烈。设区市直属单位：两科总分合格线为105分。

年江西省考进面分数参考范围根据2025年江西省考数据，各地市进面分数存在差异，具体如下：省直单位：最低进面分100.96分，最高进面分1373分，平均进面分1170分。南昌市：最低进面分964分，最高进面分1358分，平均进面分1152分。

年江西省考进面分数因地市、岗位类别存在明显差异，最低进面分约90-101分，平均进面分约118-125分，热门岗位进面分可达152分以上。

财政部江西监管、人民银行江西省分行等分数线在101到146分之间浮动。并且岗位性质和地区差异对分数线影响明显，同样是南昌市，金融监管局最低438分，税务局却要128分起步。2024年江西省考：笔试合格分数线按职位类别分别划定。

江西省2025年度考试录用公务员各地市进面分数线范围为：最低100.28分（赣州市），最高132分（南昌市）。