当前疫情状况/当前的疫情状况

从未远去的新冠:变异毒株不断出现,长期后遗症影响逐渐显露

新冠疫情仍在全球范围内构成重大威胁，变异毒株不断出现，长期后遗症影响逐渐显现，且今冬多国面临疫情反弹高风险。今冬多国面临新冠疫情反弹高风险随着北半球冬季来临，气温下降、社交活动转至室内、假期旅行增加等因素，叠加更易逃避免疫的新变异毒株出现，多国新冠疫情感染率明显反弹。

不要歧视疫情受隔离者也不得借疫情裁员

1、瓦努阿图官方呼吁不要歧视疫情受隔离者，同时强调雇主不得借疫情裁员。具体内容如下：不要歧视疫情受隔离者公共卫生司司长呼吁：瓦努阿图公共卫生司司长兼新冠病毒媒体协调人伦·塔里冯达呼吁公众不要歧视因疑似疫情被解除隔离的人。他指出，市民应明白被解除隔离者并未生病，返回社区时不应受到歧视。

2、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

4、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

5、疫情期间员工不得辞退，但这仅是对那些因为确诊患了传染病，或者是疑似患病的职员而言。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 已经明确，企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工，不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条来解除劳动合同。

6、法律分析：对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受疫情影响不能正常上班的职工，比如需要隔离的、在外地不能回来的，上级工会会找到所在企业，依法督促企业，不得辞退因疫情影响不能上班的员工。

疫情如果真的又来了呢

1、若疫情再次出现波动，需结合病毒特性与防控措施综合看待，目前国内流感处于低水平，但新冠全球仍有动态变化，不能简单判定“又来了”，但存在局部反复可能。

2、当前疫情情形1）流感监测数据方面：中国疾控中心2025年第40周周报表明，南、北方省份流感活动都处在低水平，只有南方个别省份稍有上升，全国报告了11起流感样病例暴发疫情，没出现新冠疫情相关异常波动。

3、“新冠又来了”这一说法从病毒传播未停止的角度看是真实的。从病毒传播现状来看新冠病毒自首次发现后，持续存在且不断变异。世界各地都还有病例发生，国内也有散发的感染情况。

4、疫情如果真的又来了，我们不必恐慌，但需要做好准备，从个人防护到社会协作都有成熟的应对策略。理解了可能的风险后，来看看具体怎么做。个人层面，做好防护措施是基础，坚持科学佩戴口罩，尤其在公共场所或人多的地方，口罩能有效阻挡病毒传播。

5、因此，在2025年，如果新的变异毒株出现并广泛传播，人们仍然有可能感染新冠病毒。

6、新冠病毒仍在流行，“新冠又来了”不能简单判定为真或假传闻。 真实情况方面：新冠病毒持续变异存在，在人群中时有传播，部分地区监测到新增感染病例，一些人也出现感染症状，这是客观存在的疫情反复。