上海疫情下的金融公司/金融行业受疫情影响

疫情之下,诺亚财富部分上海员工按最低标准发放工资!

诺亚财富仅对上海个别因工作不达标或受居家办公影响的员工按最低工资标准发放工资，并非全体员工，其他绝大部分员工薪酬正常发放。公司回应与实际情况5月15日，诺亚财富称公司仅对上海个别几名工作不达标员工进行了调薪，属于公司内部常规调整，其他绝大部分员工的薪酬都是正常发放。

公司回应整体薪酬情况：诺亚财富发布声明称，疫情期间全球员工薪酬均正常发放，不存在“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况。个别调薪情况：仅在上海封控地区，一小部分岗位因居家办公受客观条件限制，导致工作无法交付或饱和度不足，公司酌情评估后做了调薪调整，同时五险一金均足额缴纳。

诺亚财富在疫情期间对上海居家员工按最低工资标准发放薪资，同时高管领取高额年薪，反映出其企业社会责任和员工关怀的严重缺失，尽管财务状况未“暴雷”，但在社会责任层面已“暴雷”。

上海疫情下,平安消费金融工作者是如何展开工作的?

平安消费金融小橙花们的行动不仅体现了企业的社会责任感，也展示了他们与社区居民同呼吸、共命运的深厚情感。在疫情防控期间，他们积极参与物资配送、环境消杀等工作，为社区居民提供了必要的生活保障。此外，小橙花们还利用自身的专业知识，向居民普及疫情防控知识，提高了居民的自我防护意识。

积极捐赠支持抗疫工作：1月26日，平安银行股份有限公司首批捐款3000万元给湖北省慈善总会，用于湖北省采购防疫物资、因疫情死亡家庭抚恤、志愿者保险、护具及生活补助，以及社区公共卫生设施补充等，支持湖北省开展疫情防控工作。

当深圳疫情严重的时期，来自平安银行信用卡深圳分中心和平安银行汽车消费金融中心深圳分中心的志愿者，深入福田区社区一线，从早到晚协助医护人员开展核酸测试工作。为抗击疫情传播贡献力量，力争让城市早日恢复正常，是他们共同的愿望。逆风前行的还有平安理财。

一季度平安银行消费金融业务因“三大尖兵”不良率攀升，调整策略包括强化线上化布局、优化客群结构、动态调整风控策略，并依托集团生态提升服务能力。

消费金融价值凸显背景下，平安消金通过“平安小橙花”等产品提供全流程线上化、场景融合、灵活普惠的有温度服务，满足消费者多元需求并助力信用成长。消费金融价值凸显的背景与需求市场环境变化：疫情后消费金融的便捷高效性被广泛认可，其作为经济“稳定器”的作用进一步显现。

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