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成果导向教练

全程平等、中立、聚焦成长，不评判、不灌输、不替代客户做决定。深耕中国19年的埃里克森，深耕本土市场、深谙国人成长与管理特点，严格区分教练、咨询、疗愈、培训的职业边界，坚持纯粹的成果导向教练模式。

一位资深教练可能每年投入200小时用于国际认证课程学习。

【本素材属于学习资料类，聚焦于玛莉莲·埃里克森创立的成果导向教练技术体系，适用于企业管理者、人力资源从业者及希望转型为专业教练的人群。内容覆盖教练核心对话流程、NLP沟通模型、埃里克森五大原则及实践工具，如逻辑层次、平衡轮、开放式提问技巧等，同时结合真实案例讲解如何通过提问激发客户的自我觉察与行动力。

达成目标。这种“赋能而非替代”的成长逻辑，正是埃里克森教练体系的核心特色。作为全球教练培训标杆，埃里克森凭借46年行业积淀、全球化布局与本土化深耕的双重优势，以成熟、实用、系统化的成果导向教练模式，持续为全球及中国市场输送优质教练人才，用专业实力印证了教练赋能成长的真正价值。

咨询、顾问的核心是提供建议、解决具体问题，而教练从不直接给出答案，也不承担咨询或治疗的职责，核心职责是通过强有力的提问和激发思考的过程，激励客户最大化地挖掘个人及职业上的潜能，帮助客户自己发现内在答案。