工会疫情/工会活动疫情

全国总工会:团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战

1、全国总工会要求团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战，全总党组书记李玉赋对各级工会提出具体工作要求。具体内容如下：总体要求与定位：各级工会需坚决贯彻落实党中央决策部署，将疫情防控工作作为当前最重要的任务，团结动员广大职工参与其中。强调广大职工群众是疫情防控阻击战的重要力量。

2、为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。

3、各级领导班子和领导干部、基层党组织和广大党员要“不忘初心、牢记使命”，团结带领广大人民群众坚定不移把党中央决策部署落到实处，坚决打赢疫情防控阻击战。唯有众志成城，把抗击疫情作为践初心、担使命的实际行动，才能筑起一道道红色的疫情“防火墙”，打赢这场疫情阻击战。 树起“众志成城，同舟共济”的屏障。

4、迅速启动应急响应机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新运用“社区党委+物业管理+党员楼长+党群防疫先锋队”的方式方法，整合辖区资源，下沉工作力量，筑牢群防群治的严密防线，以实之又实、细之又细的工作，联防联控，群防群治，提升辖区群众安全感，增强打赢疫情防控阻击战的信心。

5、大“疫”需要勇担当，华晨集团将坚守国企责任，与全国人民同舟共济，坚决打赢疫情防控阻击战！与全国汽车界同仁共同奋斗，自强不息，中国汽车产业大有可为！ 奇瑞汽车股份有限公司党委书记、董事长 尹同跃： 没有一个冬天不可逾越，没有一场疫情不能战胜 疫情就是命令，防控就是责任。

后疫情时代,工会经费如何收缴?

1、常规收缴方式已建立工会组织的单位：企业、事业单位、机关、其他社会组织，若已建立工会组织，需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。税务机关代收比例暂按各地现行规定执行。

2、如果企业有工会，那工会节日福利如何发放？根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

工会疫情慰问支出会计分录

工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选择依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号），工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出”科目，并根据具体慰问性质选择明细科目。

疫情期间企业慰问员工的会计分录处理如下：计提慰问金阶段企业需根据费用归属部门，将慰问金计入相应成本或费用科目。若慰问对象为管理部门员工，则通过“管理费用——福利费”核算；若为生产部门员工，则计入“生产成本——福利费”等科目。同时，贷方确认负债类科目“应付职工薪酬——职工福利费”。

工会春节慰问会计处理应如下进行：会计科目：工会在春节时发放的慰问金或慰问品，应列入“工会会计制度”中的第502号科目——维权支出，具体为送温暖费或困难职工帮扶费等。

首先，从工会经费专户中支取资金：借：其他应付款——工会经费贷：银行存款然后，记录支付职工慰问金：借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应付款——工会经费或直接冲减银行存款注意： 在实际操作中，行政事业单位的会计处理可能因具体财务制度和管理要求而有所不同。

太原:共创“无疫社区”工会在行动

1、太原市总工会积极行动，组织多方力量共创“无疫社区”。在我市疫情防控处于最艰难、最关键的时刻，太原市总工会充分发挥密切联系职工群众的优势，通过多项举措号召、带领全市各级工会组织、工会干部、劳模工匠和广大职工共同参与“无疫社区”创建工作。

2、浙江杭州余杭区闲林街道通过党建引领、多方协同、网格化管理等举措，全面构建“无疫社区”，形成严防严控的疫情防控长效机制。

3、当前，全国多省市及福建省内相继出现新冠肺炎确诊病例，防控形势严峻。福建正川保安公司党支部迅速响应，联合公司工会委员会于3月25日向福州市仓山区盖山镇抗疫一线捐赠2万只医用口罩、100瓶消毒液、100瓶洗手液、100箱菊花茶及20箱矿泉水，缓解了社区防疫物资紧缺的燃眉之急。

4、青年服务社区，社区培育青年。 搞好社区居民委员会选举，推进社区基层民主建设！ 2认真贯彻实施《城市居民委员会组织法》！ 2社区文明，从我做起。 2优化社区秩序、美化社区环境、完善社区服务，形成和谐的社区人际关系。 2改善社区环境，提高生活质量。 2创展文明社区，建美好家园。

疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?

工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。

工会可以依据相关规定和职工需求，在合规范围内为职工发放多种福利，具体如下：节日慰问福利发放依据：依据全国总工会办公厅下发的《关于基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在逢年过节向全体会员发放节日福利慰问员工。

珠海市市区两级工会通过专项资金对文旅消费活动进行补贴。针对基层工会组织或工会会员自发赴规定范围内的海岛及乡村酒店（民宿）开展疗休养、乡村游、春秋游等单次往返时间在2天及以上的文化旅游消费活动，按实际发生额的80%核定补助，年度补贴上限为每人200元，每人每年领取不超过一次。

算。疫情返还的工会经费是属于财政拨款的补助，所以算是政府补助。工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。

疫情导致劳动关系新变化案例解读(一)

1、不得以“个人原因”主张补偿；生效时间：依据《劳动合同法》第38条解除的，离职信到达公司即生效，无需用人单位同意。

2、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。

3、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

4、受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

5、在这起因疫倒闭引发的劳动争议纠纷中，公司拖欠的工资通过公证调解员的介入，最终以分期付款形式偿还给员工。 以下是具体案例解析：案件背景：疫情冲击下的小微企业困境公司情况：厦门某运营管理公司于2021年5月成立，主营工艺美术用品生产销售。因抗风险能力弱，疫情反复导致营收不稳，入不敷出。

6、企业支付生活费的行为合法根据人力资源社会保障部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，企业未复工或劳动者未返岗且无法通过其他方式提供劳动时，工资支付需区分情况：一个工资支付周期内：企业按劳动合同标准支付工资。